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Navigation und Service des Schleswig-Holsteinischen Landtags
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Gesetze? Werden hier gemacht. Das schleswig-holsteinische Parlament ist der zentrale Ort für die Gesetzgebung. Unterstützt werden die Abgeordneten und Fraktionen bei ihrer Arbeit von der Landtagsverwaltung. Mit rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist sie eine Oberste Landesbehörde, von der Regierung unabhängig, organisatorisch getrennt und eigenständig. Die Landtagspräsidentin und der Landtagsdirektor leiten die Landtagsverwaltung. Die Beschäftigten arbeiten in zwei Abteilungen und mehreren Stabsstellen – ihre Aufgaben gliedern sich in folgende Bereiche:
Abteilung 1: Zentrale Dienste ( Verwaltungsjustiziariat, Servicestelle für Abgeordnete, Personal, Haushalt, Sicherheit, Liegenschaften, Innerer Dienst, Informationstechnik, Öffentlichkeitsarbeit, Protokoll, Veranstaltungen, Organisation, E-Akte, Schriftgutstelle, Gesundheitsmanagement, Pressestelle)
Abteilung 2: Parlamentarische Dienste ( Wissenschaftlicher Dienst, Plenarangelegenheiten, Geschäftsstellen der Ausschüsse, Stenographischer Dienst, Europaangelegenheiten, Ostseekooperation, Minderheiten, Jüdisches Leben, Bibliothek, Informations- und Dokumentationsdienst, Reden, Parlamentsgeschichte)
Stabsstellen bei der Landtagspräsidentin
Als Stabsstellen sind bei der Präsidentin das Präsidialbüro und der Pressesprecher angesiedelt.
Das Kieler Landeshaus gehört zu den attraktivsten Arbeitsorten des Landes – aber wir haben noch einiges mehr zu bieten:
Die Beschäftigten der Landtagsverwaltung profitieren schon heute von zahlreichen familienbewussten Angeboten der Dienststelle. Mit einer zusätzlichen Auditierung möchte der Schleswig-Holsteinische Landtag die bestehende gute Basis seiner familienbewussten Personalpolitik weiter verbessern. Im Rahmen eines Auditierungsverfahrens wurde dem Landtag im Mai 2014 das Zertifikat „berufundfamilie“ verliehen. In den Jahren 2017, 2020 und 2023 wurde der Landtag erfolgreich reauditiert.
Bestehende Angebote:
Die Maßnahmen des auf drei Jahre angelegten Auditierungsverfahrens richten sich an Frauen und Männer in gleichem Maße. Ziel ist die Schaffung persönlicher Flexibilität bei gleichzeitig optimaler Aufgabenerfüllung. Das beinhaltet eine ausgewogene Kultur des Gebens und Nehmens, die sich durch ein gegenseitiges Verständnis für alle Lebenslagen auszeichnet. Den Führungskräften kommt dabei die besondere Rolle zu, diese Balance immer wieder zu fordern und zu fördern. So kann die Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigen erhalten und verbessert werden.
Haben Sie eigene Ideen oder Anregungen? Bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Schleswig-Holsteinischen Landtagsverwaltung.
