Presseinformation

Landtagsfraktion Es gilt das gesprochene Wort! Schleswig-Holstein TOP 28 – Fachkräfte sichern – Moratorium für die Berufliche Pressesprecherin Bildung in SH Claudia Jacob Landeshaus Dazu sagt die schulpolitische Sprecherin der Düsternbrooker Weg 70 Landtagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen, 24105 Kiel
Zentrale: 0431 / 988 – 1500 Ines Strehlau: Durchwahl: 0431 / 988 - 1503 Mobil: 0172 / 541 83 53
presse@gruene.ltsh.de www.sh-gruene-fraktion.de
Nr. 358.21 / 25.11.2021


Wir brauchen eine Kraftanstrengung beim Fachkräftemangel
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Fachkräftemangel ist in vielen Bereichen bei uns im Land angekommen. Die Corona Pandemie hat den Effekt verstärkt. Es fehlten Ausbildungsmessen, Praktika konnten nicht oder nur eingeschränkt gemacht werden. Die Berufsorientierung an den Schulen konnte also nicht so laufen, wie gewohnt.
Das macht es schwer für Jugendliche, sich zu entscheiden, welcher Beruf der richtige ist. Und es ist schwer, den richtigen Ausbildungsbetrieb zu finden. Das hat zur Folge, dass es in diesem Jahr weniger Bewerbungen und auch weniger Ausbildungsstellen gab. Für die Zukunft braucht es eine gemeinsame Kraftanstrengung aller, um den Fachkräftebe- darf zu decken.
Ein Element dieser Kraftanstrengung ist eine verstärkte Berufsorientierung an den allge- meinbildenden Schulen. Es ist gut, dass es jetzt ein gemeinsam mit der Agentur für Arbeit vereinbartes Konzept dazu gibt. Und es ist richtig, dass wir das Fach Berufs- und Studi- enorientierung in der Eingangsphase der Oberstufe eingeführt haben. Schüler*innen müssen ihre Stärken und Interessen und auch unterschiedliche Berufe kennen, um zu wissen, was sie beruflich machen wollen.
Wir müssen auch Projekte an den allgemeinbildenden Schulen stärken, die mehr Praktika beinhalten. Das ist in den Flex-Klasen so. Auch das produktive Lernen, in denen Schü- ler*innen im 8. und 9. Jahrgang durchgehend drei Tage in der Woche in Praktikumsbe- trieben sind und zwei Tage an der Schule, ist sehr erfolgreich. Wir Grüne finden, dass wir dieses Angebot in jedem Kreis und jeder kreisfreien Stadt bei uns haben sollten. Seite 1 von 2 Ergänzend kommt jetzt eine neue Vereinbarung im Ampel-Koalitionsvertrag im Bund dazu. Die Ausbildungsgarantie. Sie soll allen Jugendlichen einen Zugang zu einer voll- qualifizierenden Berufsausbildung ermöglichen, aber Vorrang hat die Ausbildung im Be- trieb. Das finde ich eine sehr gute Maßnahme, auch wir Grüne hatten sie 2017 in unserem Landtagswahlprogramm, haben uns aber innerhalb dieser Koalition nicht damit durchset- zen können.
Diese Ausbildungsgarantie wird, wenn sie denn so umgesetzt wird, ein „Gamechanger“ sein, wie es Neudeutsch heißt. Auch der Übergang von der Schule in den Beruf wird da neu gedacht werden müssen. Dabei sind, wie bei den meisten beruflichen Ausbildungen, und bei Fort- und Weiterbildungen sind die berufsbildenden Schulen und die RBZ der schulische Dreh- und Angelpunkt in der Region. Sie versorgen die Azubis mit Berufs- schulplätzen und garantieren so, dass duale Ausbildungen vor Ort möglich sind. Da die Azubizahlen zum Teil zurück gehen, ist es richtig, dass es einen Sicherstellungszuschlag gibt und die berufsbildenden Schulen und RBZ trotz gesunkener Schüler*innenzahlen 60 Lehrkräftestellen für das kommende Jahr behalten.
Die dualen Ausbildungsgänge sind der zentrale, aber längst nicht der einzige Ausbil- dungsgang an den berufsbildenden Schulen und RBZ. Es gibt dort sechs Schularten, die wir alle im Blick behalten müssen. Das bringt unser Alternativantrag zum Ausdruck. Die Schüler*innenzahlen an den berufsbildenden Schulen sinken seit mehreren Jahren. Da- rauf müssen wir reagieren. Deshalb ist es wichtig, eine Schulentwicklungsplanung für Schleswig-Holstein in die Wege zu leiten. Das Prognos-Gutachten des SHIBB setzt da nur den Fokus auf die duale Ausbildung. Wir müssen aber alle sechs Schularten der beruflichen Schulen einbeziehen.
Ich möchte zwei Bereiche herausgreifen, in denen klar wird, dass wir die Kraftanstren- gung beim Fachkräftemangel brauchen. Wir haben gestern das Energiewende- und Kli- maschutzgesetz beschlossen. Dafür brauchen wir mehr Windanlagen, Gebäudedäm- mung, Wärmepumpen, Solarzellen auf dem Dach und einiges mehr. Für all das brauchen wir Ingenieure zur Entwicklung. Und wir brauchen Handwerker*innen, die all das bauen und montieren. Da haben wir eine große Lücke. Im Moment sind bei den Ausbildungs- stellen von Elektroniker*innen Energie- und Gebäudetechnik noch 110 unbesetzt. Bei den Anlagemechaniker*innen Sanitär, Heizung, Klimatechnik sind es 96.
Wir haben auch einen riesigen Bedarf an pädagogischem Fachpersonal für Kitas und den Ganztag - Erzieher*innen und sozialpädagogische Assistent*innen. Dieses Fachpersonal wird an den Fachschulen, an den berufsbildenden Schulen und RBZ ausgebildet. Des- halb ist es wichtig, dass ein Teil der 60 Stellen auch für eine Steigerung der Ausbildungs- kapazitäten für den pädagogischen Bereich verwendet wird. Das gilt auch für pflegerische Ausbildungen.
Die Herausforderungen beim Fachkräftemangel sind also in mehreren Bereichen groß. Das Wirtschafsministerium und das SHIBB müssen alle diese Bereiche gleichermaßen zukunftsfähig aufstellen. Dazu gehört auch eine intensivere Zusammenarbeit mit dem Bildungs- und dem Sozialministerium.
***



2